Живёшь в постоянном аврале, некому поручить задачи и не видно просвета?
Настрой автоматическую систему делегирования
за 30 дней
И ОСВОБОДИ СВОЮ ГОЛОВУ ДЛЯ ЗАРАБАТЫВАНИЯ ДЕНЕГ
Развивайся, привлекай клиентов и прокачивай бренд, пока команда работает
При этом неважно:
⚒ Сколько раз до этого ты пробовал в делегирование
⭐ Ты трудишься один или под твоим началом есть команда
⛰ Ты фрилансер или предприниматель
Как предпринимателю один раз выстроить стабильно работающую систему, которая сама будет справляться с рутиной?
Кажется, что это не сработает?
Уже заводил таск-менеджеры, поручал, контролировал.
А в итоге проще сделать самому, чем переделывать за сотрудниками.
И так каждый день.
Ты всё ещё думаешь, что рано или поздно этот хаос как-то закончится и у тебя появится время на развитие?
Что не имеет никакого значения
– какой таск-менеджер у тебя стоит на телефоне
– как ты мотивируешь людей
– сколько длятся твои совещания
Потому что важно как ты
– умеешь отделять важные задачи от неважных
– выгружаешь задачи из своей головы
– берешь нагрузку на себя, чтобы быть на пике
– понимаешь свои истинные цели
Как руководителю снять с себя срочные неважные дела и освободить время для развития или для жизни?
❓ Ставишь задачу — заваливают вопросами, что проще сделать самому
❓ Появляется сложная задача — садишься сам, так как объяснять дольше
❓ Загорелся дедлайн — семью и жизнь в сторону
В итоге через какое-то время забиваешь на систематизацию, так как планирование и делегирование отнимают столько сил, что проще оставить всё, как было
Если ты не закрепишь привычку, через неделю все всё встанет на старые рельсы
Я тебе предлагаю не только технологию и инструменты по борьбе с текучкой. Мы вместе добьёмся, чтобы это работало
Для этого 21 день ты будешь делать по шагам 1-2-3, чтобы эта система вошла всем в кровь
А если эффекта на будет, я буду с тобой ещё 2 месяца, пока у тебя не получится.
Это моя гарантия. И это прописано в договоре.
Как люди делегируют обычно?
1
На листочке выписывают список дел
2
Самые понятные и механические отдают в исполнение
3
А самые геморройные оставляют себе
4
И потом каждый день переносят их все дальше и дальше
5
И через неделю ежедневник летит в дальний угол комнаты, а ты переходишь в режим «туши пожары!»
А почему это происходит?
Подчиненные привыкли, что им не нужно думать.
– Ты всё решишь за них.
– Нет инструкций, люди не понимают, как им действовать.
– А ещё на них на самих каждый день летят задачи разной сложности с непонятной приоритетностью.
Что я предлагаю делать, чтобы ты приобрёл навык быть свободным?
Ежедневная обратная связь от меня по тому, как ты ставишь задачи и как распределяешь приоритеты — в TG-чате
Все системно: если сегодня была ошибка или нашёлся поглотитель времени, то делаем так, чтобы это завтра не повторилось
Приходим к состоянию, когда все задачи делаются с запасом по времени
Учимся делать так, чтобы сотрудники проявляли инициативу и сами забирали на себя бОльшую часть рутины
А что делать, если некому поручить?
Нанять!
Хэдхантер и чаты в Тегеграме ломятся от соискателей.
Проблема в том, что адекватного ассистента найти ооочень сложно.
Хорошая новость в том, что есть технология, как найти ответственного трудолюбивого человека
Который подойдет тебе по психотипу
Я покажу как, а ты научишься нанимать людей за 5 дней
Потому, что это технология. Один раз освоил — всё, теперь ты бог найма.
Я разрабатывала эту технологию в течение четырех лет в студии Станислава Орехова.
За это время нашла, адаптировала и обучила для студии 146 сотрудников
5 руководителей каждый месяц внедряют мою систему
Дмитрий Кондаков
Нашел менеджера проектов с опытом за 3 недели

+ 2 свободных часа в каждый рабочий день
Алина Князева
Стала системно заниматься стратегическими задачами

Внедрила инструменты контроля и планирования
Руслан Назаров
Вся рутина на помощнике

+15 часов в неделю на развитие ресторанного бизнеса
Наиля Якубова
+ несколько помощников

Минус тревожность: нет волнения, когда что-то идёт не так
Владимир Халбаев
Теперь есть время на себя и семью

+ стратегические задачи регулярно выполняются
Артур Саватьев
+ 2−4 часа в неделю на стратегию

+ планирование на несколько месяцев
Дай сотрудникам проявить свои таланты и почувствовать себя незаменимыми и они сами с радостью помогут построить тебе систему
Это природа человека. Людям важно быть ценными
Не мешай им проявляться. Отпусти уже микроконтроль
⚒ А сам займись уже блогом, рекламой, походами на мастермайнды, бегом и кубиками на животе. Или что ты там себе напланировал
Сколько стоит твоя независимость?
Быстрая трансформация
Один день
50.000₽
  • Твои цели по ценностям
  • Приоритеты и задачи для тебя/команды
  • Пошаговый план на 6 месяцев
  • 30 дней сопровождения в TG-чате
Хочу прям сейчас
Жарим систему
Пока ты не станешь свободным от рутины
350.000₽
  • «Месяц хардкора» плюс
  • Система, которая работает без тебя
  • Пакет регламентов, шаблонов и инструкци
  • Полгода сопровождения в TG-чате
Хочу прям сейчас
Ну что же, я тебе всё рассказала. Тебе решать, оставаться в трясине и надеяться, что оно как-то рассосётся.
Либо сделать шаг навстречу свободе.
На каждом сайте обязательно пишут про себя. Давай и я тоже напишу и поставлю серьёзную фотку для доверия
Меня зовут Ксения Абрамовская
Антикризис-менеджер и руководитель проектов

✈️ Из личного помощника до партнёра в Школе дизайне Станислава Орехова за 4 года

⏰ Освободила 10.000 часов руководителям на развитие и жизнь

⚙ Знаю, как сделать проект, который чужими руками будет приносить от 100.000 руб в месяц
Моргни два раза, если хочешь вот так
А то ты вон докуда долистал, а заявки всё нет
Made on
Tilda