Я карьерный консультант. Помогаю управленцам найти работу в России, Азии, ЕС в Америке и дорасти до С-левела.

За 20 лет прошла путь в подборе персонала от ресёрчера до руководителя группы. Затем перешла в executive search.

Параллельно 17 лет занимаюсь карьерным консультированием.

Прикол в том, что те, кто держит фокус на откликах и публикациях вакансий тратит время, выгорает и разочаровывается.

Я иду от обратного: сначала смотрим, что хочет рынок, а потом смотрим, что есть в вас такого, что вам будет в кайф закрывать эти потребности рынка.

Люди заходят в нужные кабинеты либо через нетворк, либо если они где-то примелькались.

Что толку оказаться в распечатке вакансий, где ещё 100 человек таких же бедолаг, которых даже не положат в лоток к шефу.

И стратегия не сложная:
– смотрим, что есть на рынке, выбираем, что интересно (даже если кажется, что не хватает скилов)
– упаковка, преза, резюме
– ищем людей не через холодные рассылки и отказы, а через нетворк выходим сразу на тех, кто даст ключ от двери

Вот это я и делаю. Нашли нужный рынок, нашли нужные компании, сделали стратегию, как через неворк или соцсети стать заметными кому надо

– Когда требования к вакансии кажутся неадекватными, а вакансия очень нравится и непонятно, я могу пройти или нет
– Когда кажется, что моих вакансий нет или нет никого, кто может порекомендовать
– Когда после беседы с рекуртерами не перезванивают
– Когда не отвечают на резюме
– Если общение с нужными людьми никуда не приводит, обещают помочь, но никто ничего не делает

А иногда и профессию, локацию, карьерный трек и так далее.

И непонятно, с какой стороны подойти к задаче: рисовать резюме, добирать скилы, скроллить джобборды

[картинки, ссылки на ЛИ]

Изучу вашу ситуацию, дам концепцию карьерного трека.

Если мы друг другу подойдем, дальше договоримся о работе. В которой я сделаю подробную стратегию и помогу ещё по шагам реализовать

Чтобы связаться, жми сюда